ZLQ Zukunftsprinzip Lebensqualität

Dieses Seminar führt in die Systemische Klopfakupressur ein. Sie erweitert die Klopfakupressur u. a. um eine strukturierte und spezifische Einbeziehung familienbiographischer Wirkfaktoren. Diese liegen oft vor, wenn mit Klopfakupressur nur eine geringe oder gar keine Erleichterung der Symptome bewirkt werden und/oder das Erreichte nur durch persistentes Klopfen erhalten werden kann.

Die systemische Arbeit mit Klopfakupressur eignet sich insbesondere zur Behandlung hartnäckiger oder selbstschädigender Symptome sowie „Lebensthemen“. Seminarinhalte sind u. a.:

• Einführung in die Systemische Klopfakupressur
• Therapie transgenerativer emotionaler Belastungen
• Coaching-Trias: Kapitän-Lotse-Thema (Ressourcen stärkender Coachingrahmen)
• Wächter-Klopfen (Transformation von „Widerständen“ in Ressourcen)
• Emotional-Systemische Freistellung (ESF)
• Diverse weitere Techniken der Systemischen Klopfakupressur
• Praktische Demonstration

Das Wochenendseminar beginnt mit der Präsentation der zentralen Modelle und Techniken der Systemischen Klopfakupressur. Danach werden diese Techniken im Rahmen mehrerer praktischer Vorführungen vorgestellt. Am Sonntag werden zunächst die Veränderungen besprochen, die sich „über Nacht“ nach der Arbeit am Vortag gezeigt haben. Je nach Bedarf und Zeitrahmen folgt eine weitere Vorführung und/oder Übungen in Kleingruppen.

Das Seminar richtet sich an Klopfakupressur-Anwender, Psychologische Berater, Coachs und Psychotherapeuten und an Menschen, die sich mit diesen Themen auseinandersetzen. Wer sich vorbereiten möchte, kann dies anhand der Dokumentation der Systemischen Klopfakupressur im KLOPF-Tutorial (inklusive aufgezeichneter Webinare) tun.

… die besonderen Momente im Leben?

ZUKUNFTSPRINZIP LEBENSQUALITÄT –
Werte, Strategie, Mission, Vision, Ziele
2018 Lebensqualität – Strategie-Tableau JLMR

Aufgeräumt – Klarheit – Vertrauen – Transparenz – Kommunikation

Istsituation: Als Unternehmer stehen Sie ständig vor sehr vielfältigen Herausforderungen. Eines ist klar: Sie müssen selbst dafür sorgen, dass Sie eine entsprechend gewünschte – Ihre Lebensqualität –  erreichen. Für sich und für Ihr Unternehmen. Dazu ist es wichtig sich im Klaren zu sein, was Sie überhaupt wollen – was Ihnen wirklich wichtig ist. Dazu müssen Sie bereit sein, Ihre Komfortzone zu verlassen. Gehen Sie einfach (wieder einmal) auf Entdeckungsreise zu sich selbst. Grundlage dazu sind Ihre Werte – Ihre Paradigmen. Vielleicht ist ein deutlicher Paradigmen Wechsel notwendig.  Welche Werte tragen Sie und sind Sie sich diesen bewusst? Worüber wir reden, vorausgesetzt Sie wollen das wirklich:

7. Vision Statement
6. Ziele
5. Mission Statement
4. Aktionsplan
3. Strategie
2. Werte Management / Unternehmen
1. Stärken – Schwächen Analyse

Ihr Leben – beruflich und privat: Sind Sie damit wirklich zufrieden und glücklich? Können Sie sich vorstellen, dass Sie das wirklich ändern können und die Regie und das Drehbuch für Ihren Lebensfilm selber übernehmen – und zwar beruflich und privat? Was Sie dazu brauchen, ist eins: MUT! Und die Entscheidung, ab jetzt Ihr Leben wirklich in Ihre eigene Hand zu nehmen und den eigenen Weg zu gehen – ganz konsequent.

Woran erkennt man die besonderen Momente im Leben?
Freiheit – Gefühle – Mut – Ehrlichkeit – Beziehungen
Was wir gemeinsam mit Ihnen entwickeln:

• Wertekompass – für Sie persönlich und für Ihr Unternehmen!
• Strategie – was wollen Sie und was ist Ihnen wirklich wichtig?
• Wie konkret sind Ihre Ziele und wie erreichen Sie diese?
• Mission Statement – die Istsituation, wo stehen Sie heute?
• Vision Statement – Ihr Weg, wo wollen Sie hin?
• Was ist Ihr Plan und gelingt die Umsetzung?
• Aufbauend auf der Stärken- und Schwächenanalyse

Sie sind wertvoll!
Bauen Sie sich und Ihr Unternehmen auf Ihren Kern-Werten auf.
Hierbei berücksichtigen wir Ihre individuellen Herausforderungen, auch in Extrem- oder Krisensituationen mit dem Ziel einer höheren Lebensqualität.
Kurzform: Die Steigerung Ihrer Lebensqualität. Für Sie persönlich und Ihr Unternehmen. Gestalten Sie Ihr Leben, sonst werden Sie gestaltet.

Wenn Sie wollen, reden wir einfach darüber. Trauen Sie sich!
Ihre Gesprächspartner:
2018 Lebensqualität – Strategie-Tableau JLMR
Martha L. Rieser                                        Joachim Lontke
Psychologische Beraterin                              Diplomierter systemischer Coach
und Heilpraktikerin Psychotherapie           Strategieberater und Trainer

2. Grosser Positionierungs-Kongress auf Schloss Kranichstein bei Darmstadt
Was gut war, wiederholt sich! Jeder Unternehmer weiß: Zunehmender globaler Wettbewerb, Digitalisierung, Preisdruck und austauschbare Angebote zwingen
zu neuem Denken. Es gibt viele Theorien und ein erprobtes Konzept, das im Jagdschloss Kranichstein bei Darmstadt vorgestellt wird:

Der 2. Positionierungs-Kongress am 23.10.2018 von 8:59 -17:59 Uhr, hält folgendes Programm für Sie bereit:
https://www.positionierungszentrum.de/positionierungskongress/

• Positionierung entscheidet über Erfolg und Misserfolg eines jeden Unternehmens.
• Positionierung bedeutet nicht unbedingt etwas komplett Neues zu machen, sondern das,was Sie bisher tun, bedeutend erfolgreicher zu positionieren.
• Wer nicht automatisch neue Kunden gewinnt, ist falsch positioniert.
  

Deshalb sollten Sie unbedingt dabei sein:
https://www.positionierungszentrum.de/positionierungskongress/

• Erfahren Sie, wie Sie in nur wenigen Tagen eine bessere Positionierung finden
• Lernen Sie, wie Sie höhere Preise erzielen
• Erhalten Sie wertvolles Know-how von führenden Experten
• Erfahren Sie, wie Sie einen Generationswechsel sicher und erfolgreich durchführen
• Sie erhalten wichtige Anregungen von erfolgreichen Unternehmern
• Wir geben Ihnen praktische Tipps und sofort umsetzbares Wissen mit auf den Weg
• Sie haben ausreichend Gelegenheit zum Netzwerken und Kontakteknüpfen
• Lernen Sie, wie Sie Ihre Marketingmaßnahmen drastisch minimieren
• Experten zeigen Ihnen, wie Sie gezielt unentdeckte Alleinstellungsmerkmale in Ihrem Unternehmen finden

Hiermit möchte ich Sie herzlich zum 2. Großer Positionierungskongress einladen. https://www.positionierungszentrum.de/positionierungskongress/

Als XING Mitglied und mit dem Code „Lontke“ bei der Anmeldung, sparen Sie € 200.-!

Dialog ist Leben!
Bricht der Dialog zusammen, bricht alles zusammen.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir.

Servus mit enkelfähigen Grüßen und Gedanken
Ihr Joachim Lontke

ZLQ Zukunftsprinzip Lebensqualität
Phone +49 (0) 641 9697677 p Mobil +49 (0) 151 11200499
jl@zukunftsprinzip.de   www.zukunftsprinzip.de  Skype: zukunftsprinzip

Agilität ist ein Merkmal des Managements eines Unternehmens, einer Organisation, flexibel und darüber hinaus proaktiv, antizipativ und initiativ zu agieren, um notwendige Veränderungen einzuführen und umzusetzen.

Veränderung beginnt im Kopf

• Wir schieben mit Ihnen das Ego zur Seite und werfen gemeinsam einen Blick auf das, was wirklich verändert werden will!
• Schluss mit Symptombekämpfung und oberflächlichen Schnellschüssen!
• Motiverkennung ist der Schlüssel zur Motivation!
• Wir analysieren mit Ihnen unbewusste Hemmnisse und setzen die ganze Unternehmensenergie frei!
• Agile Geisteshaltung ist Grundvoraussetzung für das Gelingen der Digitalisierung!
• Agiles Management ist in aller Munde.
• ZLQ vermittelt vor allem die dahinter stehende Geisteshaltung.

Prinzipien hinter dem Agilen Manifest

Wir folgen diesen Prinzipien:

1. Unsere höchste Priorität ist es, den Kunden durch frühe und kontinuierliche Auslieferung
wertvoller Produkte und Dienstleistungen zufrieden zu stellen.

2. Heisse Anforderungsänderungen selbst spät in der Entwicklung willkommen.
Agile Prozesse nutzen Veränderungen zum Wettbewerbsvorteil des Kunden.

3. Liefere funktionierende Produkte und Dienstleistungen regelmäßig innerhalb weniger Wochen oder Monate und bevorzuge dabei die kürzere Zeitspanne.

4. Fachexperten und Entwickler müssen während des Projektes täglich zusammenarbeiten.

5. Errichte Projekte rund um motivierte Individuen. Gib ihnen das Umfeld und die Unterstützung, die sie benötigen und vertraue darauf, dass sie die Aufgabe erledigen.

6. Die effizienteste und effektivste Methode, Informationen an und innerhalb eines Entwicklungsteams zu übermitteln, ist im Gespräch von Angesicht zu Angesicht.

7. Funktionierende Interaktion ist das wichtigste Fortschrittsmaß.

8. Agile Prozesse fördern nachhaltige Entwicklung. Die Auftraggeber, Entwickler und Benutzer sollten ein gleichmäßiges Tempo auf unbegrenzte Zeit halten können.

9. Ständiges Augenmerk auf technische Exzellenz und gutes Design fördert Agilität.

10. Einfachheit — die Kunst, die Menge nicht getaner Arbeit zu maximieren — ist essenziell.

11. Die besten Architekturen, Anforderungen und Entwürfe entstehen durch selbstorganisierte Teams.

12. In regelmäßigen Abständen reflektiert das Team, wie es effektiver werden kann und passt sein
Verhalten entsprechend an.

Gerne reden wir darüber.
Trauen Sie sich und rufen Sie einfach an!
0641 – 96 97 677 oder 0151 – 11 2004 99

Gesucht und gefunden!

Ich arbeite für Selbstständige und Unternehmer, die ja oft das Problem haben, dass sie ganz verschiedene Anforderungen unter einen Hut bringen müssen: Weiterentwicklung ihres Geschäfts, Vertrieb, Marketing, Personalführung, Eigenmotivation, Privatleben und Ihre Gesundheit.

• Das bedeutet, dass sie oft sehr lange arbeiten, wenig Zeit für Entspannung haben, unzufrieden mit ihren Finanzen sind und dabei manchmal die Freude an ihrer Arbeit, manchmal sogar am Leben verlieren.
• Hier biete ich ein strukturiertes Unternehmer Coaching-Programm, das zunächst die aktuelle Situation analysiert und dann Schritt für Schritt mit genau den Themen arbeitet, die die größte Hebelwirkung haben. Themen, an die Sie sich bisher nicht ran getraut haben.
• Das bedeutet, dass wir die 5 wichtigsten Optimierungsfelder (Strategie, Positionierung, Klarheit, Bewusstsein, Lebensqualität) beleuchten und konkrete Maßnahmen für Sie entwickeln, die mehr Erfolg in kürzerer Zeit und auf Dauer ermöglichen.

Wobei natürlich ganz wichtig ist, dass Sie sich erst einmal klar werden, was für Sie persönlich Erfolg überhaupt bedeutet. Das, was Sie wirklich wollen!

Der nachhaltige systemische Coaching Prozess in 6 Schritten

Oft stehen im Coaching die Methoden im Vordergrund, die zur Erreichung des Zieles angewendet werden. Dabei kommt oft zu kurz, wie der Mensch eigentlich in einem individuellen Veränderungsprozess funktioniert.

Auf Basis neuester Erkenntnisse der Hirnforschung, Neurobiologie und der Psychologie haben wir den Coaching Prozess so optimiert, dass zum einen die Erfolgsquote und zum anderen das Commitment während eines Coachings deutlich erhöht werden.

Strategie Tableau

Der Prozessablauf besteht nicht mehr nur aus den 4 bekannten Punkten (Kontakt-, Zielfindungs-, Veränderungs- & Abschlussphase), sondern wird durch die Integration weiterer wesentlicher Punkte ergänzt. Unabhängig von Ihrer Methode fördern diese ergänzenden Rahmenbedingungen die Eigenverantwortlichkeit und Verbindlichkeit unserer Klienten und die Wahrscheinlichkeit für ein Gelingen des Change-Prozess steigt ungemein.

Zu diesem Erstgespräch treffen wir uns an einem neutralen Ort zu einem Kaffee, Tee oder Wasser. Hier beschnuppern wir uns und schauen, ob die Chemie passt. Es wäre völlig unklug, sich mit einem Menschen einzulassen, bei dem die grundlegenden Vorstellungen bereits von Anfang an in eine total andere Richtung wie die eigene gehen. Das gilt für Sie, genauso wie für mich.

Der nachhaltige Coaching Prozess in 6 Schritten

1. Kennenlern- & Kontaktphase

• Erstgespräch:
  Prüfen der gegenseitigen Erwartungen und Vorhaben.
  Stimmen die Rahmenbedingungen und die Chemie?
  Vereinbarung über die Zusammenarbeit und Vertrag.

2. Zielfindung- & Analysephase

• Klärung der aktuellen Situation:
  Ziele und Zwischenschritte (Meilensteine) werden verbindlich vereinbart.
  Woran erkennen Sie den Erfolg?
  Analyse: Oft treten hier weitere Ziele zutage.
  Das konkrete Herausarbeiten ist die Basis für effektive Veränderungsarbeit.

3. Veränderungsphase

• Das „eigentliche“ Coaching:
  Die vorher ausgearbeiteten Ziele und Veränderungen werden hier bewusst angegangen und umgesetzt.
  Die Veränderungen werden konkret sichtbar.

4. Follow-Up / Umsetzungsbegleitung

• Geht Hand in Hand mit der Veränderungsphase:
  Bei der praktischen Umsetzung der Sitzungsinhalte in den Alltag treten oftmals unvorhergesehene und nicht planbare Hürden auf.
  In dieser Phase erhält der Klient zusätzliche Unterstützung und Motivation des Coaches.

5. Zielerreichung / Abschlussphase

• Coach & Klient evaluieren gemeinsam, ob die anvisierten Ziele erreicht wurden und die gemeinsamen Interventionen zufriedenstellend und zielführend waren.

6. Follow-Up / Transfersicherung

In den ersten 3-6 Monaten nach Abschluss des Coachings erfolgt im Idealfall die Überprüfung, ob die Integration der Veränderungen in den Alltag nachhaltig gelungen ist, oder ob noch justiert werden muss. Alternativ bei einem längerfristigen Coaching-Verhältnis, werden kontinuierliche Reflexionen und Betrachtungen vorgenommen. Ein kurzer monatlicher Fragebogen gibt hier Aufschluss.

Gerne reden wir mit Ihnen: jl@zukunftsprinzip.de und 0641 – 9697677

Ihr Joachim Lontke